#高管和員工薪酬下降

▲ 美敦力CEO Geoff Martha

根據美敦力在其年度文件中披露的數據，該公司的董事長兼首席執行官Geoff Martha在2023財年共獲得了1540萬美元（約合1.12億元人民幣）的總薪酬，比上一年下降了14%。這主要是因為他沒有獲得MIP計劃內的任何獎金。

注：MIP是一種基于某些“艱難但公平的財務績效預期”（如收入、利潤、自由現金流、市場份額）支付現金獎金的計劃。

盡管如此，Martha依然是美敦力薪酬最高的高管，其薪酬包括135萬美元（約合983.4萬元）的工資，1360萬美元（約合9520萬元）的股票和期權獎勵，以及44.4萬美元（約合323.2萬元）的其他補償。

其中，其他補償中包括29.7萬美元（約合216.3萬元）的高管福利，如4萬美元（約合29.1萬元）的商務津貼和25.7萬美元（約合187.2萬元）的美敦力飛機私人使用費。

除了Martha外，美敦力還公布了其他四名最高薪高管的薪酬情況。

▲ 執行副總裁兼首席財務官Karen Parkhill

其中，執行副總裁兼首席財務官Karen Parkhill排名第二，其薪酬為610萬美元（約合4440萬元），比上一年下降了近19%；執行副總裁兼心血管部門總裁Sean Salmon排名第三，其薪酬為540萬美元（約合3930萬元）；執行副總裁兼全球區域總裁Rob ten Hoedt排名第四，其薪酬為500萬美元（約合3640萬元）；執行副總裁兼醫療外科組合總裁Rob White排名第五，其薪酬為500萬美元（約合3640萬元）。

值得注意的是，這五名高管在2023財年都沒有從MIP中得到任何獎金。

對此，美敦力解釋說，這是因為“財務績效低于我們的目標預期”。

據悉，美敦力2023財年的收入同比下降了1%，為312億美元（約合2270億元），而年度利潤（凈收入）下降了25%，為38億美元（約合277億元）。

#獎金計劃調整

據悉，為了提高其高管的工作動力，美敦力近日調整了其獎金計劃Medtronic Incentive Plan (MIP)的計算方式。該公司表示，即使高管未能達到每股收益的目標，也不會影響他們獲得獎金的資格。

該公司還表示，“我們將對美敦力評分卡的每個指標進行單獨的考核，并取消市場份額的影響。因此，我們將根據收入增長、攤薄每股收益和自由現金流的平均水平來評估我們的績效?！?/span>

#股東大會提前舉行

除了高管和員工薪酬的披露外，美敦力還宣布了其年度股東大會的時間和議程。

據悉，該公司已經將其年度股東大會的時間從傳統的12月份在都柏林舉行，提前到2023年10月份。

投資者將對Medtronic的董事會、高管薪酬實踐和來自股東的提案進行投票。其中，一項股東提案要求Medtronic在其產品和服務中使用更多可再生能源和環保材料，以減少其對環境的影響。

股東如果想提名董事或提交其他提案，必須在2023年8月30日之前提交。

#關于美敦力

美敦力Medtronic是一家全球領先的醫療器械公司，致力于改善人類健康和延長壽命。該公司在150多個國家和地區提供各種創新的醫療解決方案，涵蓋心血管、神經、糖尿病、外科等領域。美敦力在2023財年的總收入為312億美元（約合2270億元），市值約為1500億美元（約合1.09萬億元）。